Am 27. Mai feierten wir Premiere: Zum ersten Mal fand bei uns der Diversity Day statt – ein wichtiger Schritt auf unserem Weg zu mehr Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit im Unternehmen.
Zum Auftakt hat uns Maga Drin Maria Dabringer mit ihrem spannenden Vortrag „Diversität(skompetenz) in institutionellen Kontexten: Chancen und Herausforderungen“ begeistert.
Maga Drin Maria Dabringer ist Kultur- und Sozialanthropologin sowie Sozialwissenschaftlerin an Universitäten und wissenschaftlichen Institutionen im In- und Ausland sowie selbstständige Unternehmensberaterin, Moderatorin, Trainerin & Personalentwicklerin
Neben Begriffsdefinitionen sowie naturwissenschaftlichen, gesellschaftspolitischen und wirtschaftswissenschaftlichen Einflüssen und Entwicklungen ging die Sozialwissenschaftlerin auf Diversität in Unternehmen und das Diversitätsmanagement – sowohl als kompetentes als auch sensibles Diversitätsmanagement – ein, wobei relativ schnell klar wurde, dass im Mittelpunkt immer die soziale Beziehung von Mensch zu Mensch steht.
Diversity is not about the others, it's about us.
Nicht nur die Verbreitung von allgemeinem Diversitätswissen und die Wahrnehmung relevanter Unterscheidungs- und Gemeinsamkeitsmerkmale ist Maga Drin Maria Dabringer ein großes Anliegen, sondern auch die gesellschaftliche Etablierung
Four Layers of Diversity
Das Modell stellt die verschiedenen Dimensionen der Diversität dar, die Einfluss auf die Identität und das Verhalten von Menschen haben – insbesondere in Organisationen oder am Arbeitsplatz.
Sie führt vor Augen, dass Vielfalt weit mehr ist als das, was man auf den ersten Blick sieht – wie etwa Alter oder Geschlecht.
Das Modell macht deutlich:
- Jeder Mensch ist vielschichtig und wird durch verschiedene, teils tief verwurzelte, teils veränderbare Faktoren geprägt.
- Inklusion erfordert das Verständnis aller Ebenen von Diversität.
- Vorurteile oder Diskriminierung entstehen häufig durch den Fokus auf einzelne äußere Merkmale, ohne die ganze Person zu berücksichtigen.
- Organisationen sollten Diversität ganzheitlich sehen, um ein inklusives Umfeld zu schaffen.
Zu Mittag lud der APOVERLAG zu einem interkulturellen Buffet und Austausch unter Kolleginnen und Kollegen ein sowie nachmittags zu einem wissenswerten Quiz rund um Diversität mit großartigen Gewinnen.
Den Artikel in voller Länge lesen Sie auf unserer Informationsplattform 360°
Auf unserer Informationsplattform 360° (360grad.apoverlag.at) erfahren Sie mehr über die Stellungnahme unseres Geschäftsführers Mag. Heinz Wlzek zum Thema Diversity im Unternehmen. Ebenso kommen einige Kolleg:innen zu Wort und teilen Ihre Gedanken zum Thema Vielfalt.